Coaching y mentoring

Cuando una persona se transforma, transforma su forma de liderar. Y con ello, cambia el destino de su equipo y de su organización.

El coaching es un proceso de acompañamiento profesional que facilita la toma de conciencia, el desarrollo de habilidades, la gestión emocional y la mejora en la toma de decisiones. Es clave para liderar con autenticidad, motivar equipos y afrontar los retos con visión y confianza. Es fundamental si queremos generar transformaciones profundas verdaderas y sostenibles en nuestros equipos

• Potenciar el autoconocimiento como base del desarrollo del liderazgo personal.

• Acompañar a encontrar en su interior los recursos y herramientas que la persona ya tiene aunque los desconozca y no sepa cómo utilizarlos y desarrollarlos.

• Acompañar a la persona en el desarrollo de competencias básicas para relacionarse con otras personas: Mejorar la comunicación, la gestión del estrés y la resiliencia.

• Alinear el propósito individual de la persona con los retos organizacionales de forma integradora.

• Desarrollar la capacidad de liderar en entornos de incertidumbre y de saber gestionar la adversidad ( proioa, de su equipo, del entorno).

El mentoring es el proceso de acompañamiento al desarrollo del liderazgo. Aporta guía estratégica y experiencia. El mentor acompaña y orienta con herramientas, ejemplos y visión, acelerando el desarrollo profesional, la consolidación de roles de liderazgo y los planes de carrera o sucesión.

• Acompañar el proceso de cambio / desarrollo para que se sedimente
• Consolidar el rol del líder con visión estratégica.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y talento interno.
• Facilitar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento.
• Guiar procesos de cambio desde la experiencia y la práctica directiva.