Coaching i mentoring

Quan una persona es transforma, transforma la seva forma de liderar. I amb això, canvia el destí del seu equip i de la seva organització.

El coaching és un procés d'acompanyament professional que facilita la presa de consciència, el desenvolupament d'habilitats, la gestió emocional i la millora en la presa de decisions. És clau per liderar amb autenticitat, motivar equips i enfrontar els reptes amb visió i confiança. És fonamental si volem generar transformacions profundes, veritables i sostenibles en els nostres equips.

• Potenciar l'autconeixement com a base del desenvolupament del lideratge personal.

• Acompanyar a trobar en el seu interior els recursos i eines que la persona ja té encara que els desconeixi i no sàpiga com utilitzar-los i desenvolupar-los.

• Acompanyar a la persona en el desenvolupament de competències bàsiques per relacionar-se amb altres persones: Millorar la comunicació, la gestió de l'estrès i la resiliència.

• Alinear el propòsit individual de la persona amb els reptes organitzacionals de forma integradora.

• Desenvolupar la capacitat de liderar en entorns d'incertesa i de saber gestionar l'adversitat (propi, del seu equip, de l'entorn).

El mentoring és el procés d'acompanyament al desenvolupament del lideratge. Aporta una guia estratègica i experiència. El mentor acompanya i orienta amb eines, exemples i visió, accelerant el desenvolupament professional, la consolidació de rols de lideratge i els plans de carrera o successió.

• Acompanyar el procés de canvi/desenvolupament perquè es sedimenti
• Consolidar el rol del líder amb visió estratègica.
• Dissenyar i implementar plans de desenvolupament professional i talent intern.
• Facilitar el relleu generacional i la transferència de coneixement.
• Guiar processos de canvi des de l'experiència i la pràctica directiva.